工时计算方法？（工时怎么计算）

工时计算方法？

(1)标准工时=正常工时+宽放时间(正常工时=观测工时*评比因素)（标准工时=生产一个良品的作业时间）

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(2)测标准工时需要的条件是：a、作业人员都是经过良好训练的熟练操作工，b、必须是正常速度，c、所有物品都是良品，在以上条件下然后需要用码表测出从第一个工序到最后一个工序所需要的时间,反复测量取平均值.

（3）用所得的平均值除以85%即得到标准工时.(为什么取以85%,因为考虑人不可能象机器,而我们的嫁动率在正常情况下需达到85%)

一小时工时计算方法？

一小时工时的计算方法是根据工作时长和单位时间内的工作量来确定。首先，确定工作时长，即工作开始和结束的时间差。然后，根据工作内容和难度，评估出单位时间内可以完成的工作量。

最后，将工作量除以工作时长，得出每小时的工时。例如，如果工作时长为8小时，工作量为80个单位，那么每小时的工时就是10个单位。这种计算方法能够帮助雇主和雇员合理安排工作时间，提高工作效率和生产力。

工人工时如何计算？

1、计算人工工时的基本公式：T=d/p，T

代表工时，d代表任务工期，p代表每个人

员完成一个任务所需的天数或者小时数。

2、根据工况下的绩效：A=P/T，A代表

绩效，P代表情况下的实际完成的任务的

量，T代表完成该任务的人工工时。

3、根据工作量计算人工工时：W=P/A，

W代表人工工时，P代表要完成的工作

量，A代表单位工作量所需要的人工工

时。

基本工时计算公式？

标准工时的计算方法：标准工时=正常工时X(1+宽放率)；宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率；正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和；宽放率主要是如下几个方面的总和：

1.

生理宽放一般取2%~5%。

2.

疲劳宽放一般取5%~20%;

3.

管理宽放一般取3%~10%4.特殊宽放电子制造业使用的宽放率一般取10%《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

标准工时：在特定的工作环境条件下，用规定的作业方法和设备，以普通熟练工作者的正常速度完成一定质量和数量的工作所必需的时间。

标准工时的构成： 标准时间＝正常时间+宽放时间＝观测时间*(1+熟练修正数+努力修正数)+观测时间*宽放率

综合计算工时制：按照以月、季度、半年、一年为周期。比如以月为综合计算工时，21.75*8=167小时左右，超过167小时的需要按照150%支付加班工资。国定假日需要按照300%支付加班工资。

附：职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

到此，以上就是小编对于工时怎么计算公式的问题就介绍到这了，希望这4点解答对大家有用。

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