该客户原负责人已经离职很久
大公司客户迟迟不付款怎么办呢？
首先应该问客户是什么原因造成迟迟没付款，是短时间周转不灵还是该公司陷入财务危机，然后想办法怎么来应对这个事件，如果是短时间周转不过来，在不影响自己公司正常运作前提下，宽限一段时间也还可以接受，如果是该公司陷入重大财务危机的话，那就只能走法律程序了，同时做好自己公司怎么走出这个困局
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对于不及时付款的客户，估计是资金链紧张或有其他什么问题，了解清楚后按以下步骤。
第一：业务人员催款，业务员和对方相对熟悉，了解情况，把各种手续做好（合同，送货单，验收单，对账函等），多催。
第二：业务人员催不动，公司发催款函，用公司的名义催款。公对公。
第三：不理睬，肯定要交由公司律师来处理。
注：
在催款的过程中，时刻关注对方公司的情况，是否被多人起诉，是否资金链已断裂，是否老板跑路等等，不用严格按上述流程走。一旦对方有风吹草动，马上起诉+财产保全，慢慢和对方打官司。
客户迟迟不付款是目前市场上的通病而且是顽病，像牛皮癣一样，这跟市场环境、习惯以及普遍的诚信素质有关，尤其是大公司，人说店大欺客，就是如此，想翻脸吧，今后还要在市场上做生意，拖延付款不追讨吧，大公司似乎早忘了这档子事。对于迟迟不付款的行为，事主在交易前后做到以下几点，还真能减少一些不利后果的发生：
一是交易前有明确的书面协议，且协议中对于迟延付款情形注明了具体的处理方式，尤其违约金内容写得清楚明了，对于小公司而言，供货单或工单上提前注明相应内容，让对方知晓迟延付款的后果。
二是交易过程中明确结算对账，且保留结算对账凭据，该凭据上最重要一点就是对方需有对应的接收人或对账回执。三是多发催收函，提醒对方付款，并着重提到双方所约定的迟延付款的条款。四是委婉巧妙的使用律师函。
拖延付款其实是最不应该出现的商业现象，严重时它会拖垮一个企业，让投资者破产，让无辜的员工失业，总之，拖延付款是经营市场上的一个顽症，需要各方努力，特别是国家、社会要尽快建立起诚信体系，尤其是建立起各行业的交易诚信数据平台，大家以严格的制度体系，换来全社会的诚信素质提高，以杜绝各种恶意迟延付款现象的出现。
其实不论是大客户还是小客户，看老板个人诚信的，有的客户虽小，实际也比较弱，但是老板诚实守信，不会拖欠货款，会按照合同规定的时间内完成付款。而有些客户虽然比较大，实力也比较强，但是基于老板个人诚信和品德原因，喜欢拖欠货款，不肯付款我们就要采取法律手段来保护自己的权益，合同书，约定的最后付款期限，发票数据，发货单有利于自己的证据都准备好提交给法院，申请强制执行。
已经提出辞职申请超过一个月了，可公司不放人怎么办？
辞职应提交书面申请，最好是能够通过邮件或者其他能够证明你发出辞职申请的方式，主要是发给你的部门负责人和人力负责人。
提出离职一个月后，按照劳动合同法规定，公司应给员工办理相应的离职手续。
如公司不给办理手续，属于公司违法，建议你向当地劳动部门进行投诉。
如果公司原本就有违法行为，那么员工不需要提前30天提出离职，可以随时提出离职，不放人就直接劳动部门投诉，一般就是调解、仲裁。
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当前题目：该客户原负责人已经离职很久
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