老板的亲戚多是利大于弊还是弊大于利？（如果让你推荐2022必读十本书？）

老板的亲戚多是利大于弊还是弊大于利？

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现在公司会有老板的亲人或者关系户来上班，而且也是比较常见的我认为这个属于正常现象，毕竟人情世故也是在所难免的，如果老板亲戚多是弊大于利的。

老板为什么用亲戚

老板就希望亲戚来自己公司上班吗？也不是，老板让亲戚来上班也不可能什么样的都行，也是老板本人了解的。

在公司老板比较喜欢用亲戚的几个岗位：

财务

采购

库房

其实这几个岗位大家应该也明白为什么。就是两个字，放心。如果亲戚能力和人品都能胜任的话为什么不用亲戚呢？老板自己心里有底而且也帮助了亲人就业一举两得。

公司用亲戚的弊端

在公司如果员工知道了某个人是老板的亲戚，有些时候会被员工门区别对待。在职场当中避免不了小的摩擦或者分歧。一旦员工和老板的亲戚闹了意见第一老板很难处理，第二如果老板支持亲戚会无论对错都会造成非议。如果亲戚乱用这种关系的话会造成狐假虎威的情况。员工以后有什么话就不敢和老板直说，甚至为了自保听到一些谎言。

亲戚多为什么弊大于利

用亲戚是有利有弊的，上面提到了一点不同，就是是亲戚多的情况下。在这种情况下弊端是比较多而且还比较大。公司多少都会出现拉帮结派的情况，都是员工老板还是比较好管理的也能平衡。如果一个公司亲戚多，然后自成一派那就很麻烦了。

我呆过的公司就出现过这种情况，说一件事情大家感觉一下。最开始公司的总经理是公司老板的近亲，开始的时候公司的业绩还是比较不错的，后来不知道为什么出纳莫名其妙的走掉了。在后来换了个人事，换了人事之后这下不得了了，公司新进来的人感觉都非常熟悉。我们开始也是莫名其妙的但也没多想。没过多久新来的人分配到个个重要的岗位，这还不算，如果在这个重要的岗位上已经有老员工了那就各种的挤兑和调岗，导致人才的流失。到了年底老板和亲戚就出现了分歧。后来这些人走了一部分慢慢气氛就得到了缓解。

后来了解到其实都是亲戚或者亲戚的亲戚，就跟套娃一样。现在想想老板了解自己的亲戚不一定了解他亲戚的亲戚啊。一旦给亲戚过度放权麻烦还是比较大的，大了说搞不好公司会被一些图谋不轨的人架空。庸才代替了人才这种事会时有发生。公司也很难走长远。

家族企业的案例很多。有的风生水起也有一地鸡毛，结果如何就看是什么样的亲戚走到了一起。

如果让你推荐2022必读十本书？

推荐一下我看过的和我计划阅读的书

1、苏轼

了解苏轼以后，谁能不爱他！万般不如意时，看看苏轼，就会豁然开朗。虽然被一贬再贬，黄州惠州儋州，但是苏轼总是乐观坚强，在黄州开垦荒地成为东坡居士，制作东坡肉、东坡豆腐，在惠州修建“两桥一堤”，在儋州时不遗余力办学堂、传播文化办学堂，发现生蚝美味，写信给儿子不要对外人谈起，担心他们来海南和他抢生蚝吃。

在书里你不仅可以了解苏轼的旷达人生，还可以欣赏他的作品，诗文书画堪称一绝！

2、鲁迅

年少时读鲁迅感觉就是太TMD的难懂了，现在年岁渐长，有了一定的社会阅历后，发现鲁迅说的真TMD的对。《呐喊》、《彷徨》和《故事新编》是鲁迅的小说集，这套书把《故事新编》和《集外集》放在里《朝花夕拾》里面。

3、富兰克林自传

《富兰克林自传》讲述富兰克林是如何从一位贫困家庭的孩子成为一名成功的出版商、印刷商、记者、作家、慈善家、外交家及发明家。它影响了几代美国人、历经两百余年仍然经久不衰。

4、就因为没时间，才什么都能办到

作者是日本的吉田穗波女士，当你身兼多职，总感觉时间不够，壮志难酬时，看看这本书能够缓解焦虑，然后采取行动行动行动。一位妇产科医生，有两个女儿要照顾，还要准备考试去美国留学，期间怀三胎，带着三个女儿全家出动去美国学习。目标+行动=收获。

5、《活着》

《活着》是余华的小说，讲述福贵人生。销售量一直很好，余华也靠《活着》而活着。人是为活着本身而活着的，而不是为了活着之外的任何事物所活着。

6、《人类简史》

这本书让作者尤瓦尔·赫拉利一举成名，于2012年首次出版。主要讲述了人类从石器时代至21世纪的演化与发展史，并将人类历史分为四个阶段：认知革命、农业革命、人类的融合统一与科学革命。会让你的认知有所改变，比如我们人类在最初和其他动物相比只是吃残渣的边缘生物，农业革命是一场欺骗等。

7、《正面管教》

正面管教是一种既不惩罚也不娇纵地管教孩子的方法，在一种和善而坚定的气氛中，培养孩子的自律、责任感、合作以及自己解决问题的能力，让他们学会受益终身的社会技能和生活技能，取得良好的学业成绩。在养育孩子的过程中，肯定会有各种问题，这本书让我受益良多，和孩子的沟通也更加顺畅。推荐父母阅读！

计划阅读的书

8、《红楼梦》

从来没有看过一遍，了解的都是零散的内容，希望自己也能走进大观园一看究竟。

9、自驱型成长

樊登听书里面听到过，樊登极力推荐，培养有积极性的孩子，最好的成长是自我成长，最好的控制是自我控制。

10、月亮和六便士

毛姆的代表作之一，原型是法国印象派画家高更。之前上课时老师说在这满地都是六便士的时代，仍然有人抬头看天上的月亮。

跟着《觉醒年代》来读书，书单给你（二）

影视领域如何划分？

影视领域延伸到其他领域是可以的，重要的是你要和影视连接起来，因为有的影视和小说作品，文化作品，历史事实，政治问题是分不开的。

影视领域同时也是历史领域，这个是重复度问题

因为影视的划分一般按照电影，电视剧等为内容的一个范围，但是影视怎么制作的？他可能是根据小说拍出来的，这时候他属于影视，也属于文化领域。

如果是宫斗剧，古装剧如果是根据历史王朝拍出来的，他也可以是影视，也可以是历史领域。如果是科幻题材的电影，也可以是科技和影视领域。

因为影视是艺术作品，来源于生活高于生活，所以你要延伸完全没有问题的，可以放心创作。但是我们要注意在分类的时候怎么选择？

涉及多个领域的延伸，到底算哪一个？

这个问题很简单，因为头条他是分领域的，不同题材不同的领域，但是有的文章涉及和延伸很多领域内容，到底怎么区分？

按照你自己选择的领域，在头条app的分类栏目里带上话题#xxx#等等，或者在相应的领域专栏里面投稿，那么你的这篇文章就是这个领域的了。

比如，我写了一片关于清朝乾隆的文章，涉及到电视剧或者电影，我把文章投到“影视领域”，那么他就会出现在影视领域之内。如果投稿到历史领域，就会出现在历史领域，它是按照这个机制来划分的。具体的看你文章核心是为了写历史，还是影视？自己判断即可。

雷区：比如写美食的，你投到化妆领域就不行，医学的的你投到农业也不行。

比如我写美容的文章，但是涉及医学知识，而这部分是为美容这个主旨服务的，那么它就是美容领域，一定要分主次，哪个是辅助，哪个是主旨，就很好理解了。

目前头条没有说垂直领域这个官方说法

垂直领域就是同类领域，同个分类的说法。而目前头条的问答、微头条已经不需要说垂直了，而是鼓励大家自由发挥，多才多艺，文章也是不要求说一定同类的领域。

不相信的可以联系头条客服，她会告诉其实是不需要垂直领域的，除了优质兴趣认证。

为什么坚持垂直领域？因为这样有利于你的发展，坚持垂直让你变得“专业，专一”，360行，行行出状元。垂直领域有利于圈粉，找到志同道合和朋友。垂直领域有利于你在这个领域深耕发展，成为大v。专一的领域有利于受到更多关注，不容脱粉。

如果多个领域发展可能人别都不知道你是做什么的，因此不会专注你，也不会和你做朋友，道不同不相为谋啊。

文章类型最好垂直，因为头条的玩法是区分类别的，各种活动也是对于领域，所以你专业，专一会带给你很多好处。如果你关注了一个电影解说，他天天发化妆的，你能忍受？道理就是这么个道理。

最后，建议文章发垂直领域，好处多，头条是可以换领域的，通过兴趣认知即可。问答，微头条没有限制，鼓励原创，不要抄袭搬运，切记。

如果有其他问题其实可以找客服的，官方的回答无疑是最好的，以上我的回答都是总结经验的，希望对大家有帮助。

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职场上如何和团队融合在一起？

现在这个时代是团队合作的时代，一个人要融入团队中，一定要做好这6点才行。

第1点.让自己有亲和力

没有哪个人不喜欢亲和力的人，如果你总板着脸，那么团队的凝聚力就会没有，你也无法真正融入到团队中去。

第2点.不要太计较。

团队中最怕的就是计较，人与人之间的矛盾，很多时候就是因为计较，不管是夫妻还是合作伙伴。你太计较了，那么团队都是做不大的。

第3点.心态要积极。

心态决定细节，细节决定成败，只有积极地心态，一个团队才会是正能量。

第4点.利益分享要公平

尽管没这个公平是相对的，但是也是要重视的，比如三个人合作，投资额不同，那么获利也应该是不同的。

第5点.懂得换位思考

总是站自己角度去思考，那是不行的，团队里自私的人太多了，那么很可能就会让团队力量减弱或是解散。

第6点.不要一味地索取

职场团队中每一个人都需要吃饭，适当地索取是应该的，但是不能一味地索取，不然团队利益不能保证，团队就会无法支撑。

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